第二天早上。

　　周不器睡了个懒觉。

　　等起来后，发现怀里就只剩下了迪丽热雅，她白嫩的脸蛋儿红扑扑的，头发有点乱，有一种典型的清晨起床时的慵懒和水肿的状态，眸子还是水灵灵的，娇柔细腻的身体入怀还是挺享受的。

　　周不器睡醒了，看看时间，已经早上八点多了。

　　他伸了个懒腰。

　　迪丽热雅也在胸口裹着被子，在被窝里坐了起来。

　　周不器有些时候就很好笑，明明都是光着身子在一个被窝里睡觉，什么没看过啊，这起床了还遮遮掩掩，生怕走光了被看了似的。还不止热雅一个，基本上谁都是这样。

　　「一会儿跟你的经纪人说一声，乐视影业的事不参与。」

　　「嗯呢，我知道，我本来就没想参与。」

　　「那你还去？」

　　周不器起身，找了个大裤衩穿上，去洗漱。

　　迪丽热雅则是快速的找了个大浴巾裹在了身上，跟着他一起去浴室，「我去不是因为我想买他们的股票，是不想让人传闲话。」

　　「闲话？」周不器就挺奇怪，「什么闲话？」

　　迪丽热雅小声道：「被人说高傲、不合群什么的，就露馅了。」

　　「露馅什么？」

　　周不器就不太了解。

　　迪丽热雅道：「这个圈子里，争的就是机会呀。女演员这么多，机会却很少，大家不就得抢资源、抢机会嘛。谁要是不争不抢，还能过的那么好，那一看就是背后有大金主的。我可不想让外界那么想。」

　　周不器点了点头，「有道理。」

　　迪丽热雅抿嘴道：「是真的呢，还是杨蜜姐跟我说的这个现象，我观察了之后，就也很有道理。要是一个女演员，各种机会都去争，很多时候争的都不体面，甚至伤了朋友感情，那就说明她背后没什么金主。要是一个女演员看起来很大气，相处起来端着，好好高高在上似的，不屑去争去抢，十有八九是背后被人包了，给了她底气呢。」

　　「还真是。」

　　「有一个女演员不就是嘛，一阵一阵的。一段时间里，曝光度就会很高，各种场合都去参加，各种机会都不想放过。这说明背后没金主了，得出来抢资源了。等过了一段时间，又冷淡下去了，没积极性了，说明又有了新靠山，又有依靠了，不需要那么辛苦的跑通告、抢机会了。我觉得她们都挺傻的，没文化，太肤浅了。」

　　「嗯，有进步。」

　　周不器洗了一把脸，觉得真是近贤者善。

　　跟在自己身边久了，连热雅也能说出一番有逻辑的大道理了。

　　迪丽热雅给他擦了脸，又拿起了电动刮胡刀，帮他刮胡子，轻笑着说：「我去见乐视影业的人，就是想参与一下，现在行业里的演员、明星们都在争抢乐视影业的股票呢，我不参与，一下就露馅了。」

　　周不器道：「这几年，华易、光线传媒、婕妤传媒的接连上市，真是在娱乐产业里连续掀起了一场场的资本盛宴，多少参与进去的明星们都一夜翻身成为大富豪了。眼红也不奇怪，现在乐视影业也是抓住了这种娱乐圈明星们的想一夜暴富的心理。」

　　迪丽热雅很傲娇的说：「我早就看出来了，乐视影业是不行的。」

　　「啊？怎么不行了？」

　　「他们不真诚。」

　　「怎么不真诚？」

　　「要是真想帮行业里的导演、明星们赚钱，干嘛要这种卖股票的方式？采用期权的方式多好呀，既可以把导演和演员都通过合同的方式绑在公司里，也可以更长时间的利用明星效应来打造乐视影业的品牌。」

　　迪丽热雅说的头头是道。

　　还真不白给。

　　周不器眼睛一亮，就很惊讶，「懂的不少嘛！」

　　迪丽热雅很开心的说：「我在学习嘛，杨蜜姐怀孕生孩子的这段时间，工作室里的事情我也都有参与呢。乐视影业要是采用期权的模式，那我肯定相信。」

　　期权的模式，也是鼓励明星们去购买乐视的股票。

　　但区别不同。

　　现在乐视影业在行业里兜售股票，让许许多多的导演、制片人、编剧、演员们都冲上去，去购买乐视影业的原始股。这是需要真金白银掏钱的，只有给钱了，才能拿到股票。

　　期权模式则不同。

　　这是「预定」。

　　比如2万股的期权，就就「预定」了2万股的股票。至于要不要出钱买这2万股的股票，不着急，等等看！

　　期权合同如果是5年，那就5年后再说。

　　5年后，如果股价大涨了，那就行权，以5年前的价格买下2万股的股票，这差价利润就出来了。如果5年后股价大跌了，那就不行权了，相当于放弃这2万股的股票，就不会有什么损失了。

　　也就是说，期权模式可以确保利益不受损。

　　现在国内外的高科技公司，最主要的激励方式就是期权激励。

　　公司对员工发期权。

　　股价涨了，员工可以行权，以现在的低价买入，用以后的高价卖出。

　　股价跌了，那就不去行权了，总不能是高价买、低价卖吧？

　　期权模式的优势，就可以激励员工们都更加努力的工作，想要完成「低买高卖」的股票套现，企业上下就都要朝着一个共同的目标去努力，来一起把公司给经营好。

　　只要股价涨了，公司内上到CEO，下到一个普通员工，都可以通过期权来获益。

　　当然，外包员工不行。

　　外包员工不属于本公司员工，他们拿不到期权，这就必然会导致外包员工的工作积极性不足……公司做的好做的不好，都跟他没关系，他就是打工赚工资而已，这就跟很多国企和事业单位的用人制度一样了，就不可能调动出工作热情。

　　在J模式的商业认识里，员工都是优秀的，关键是公司能不能靠着制度来激发出每一个员工的工作热情，所以日企都是终身雇佣，认为裁员是没意义的。

　　员工的躺平，不是员工的错，而是企业制度设计的不合理。与其批评员工躺平，还不如去反思一下到底是制度上哪个环节出了问题。

　　一个好的制度，可以让坏人变好；一个坏的制度，可以让好人变坏。

　　外包用工的制度，必然会极大的削弱外包员工的工作积极性，也会大大降低他们的工作责任感，写代码的时候可能也会乱七八糟、能过则过，只进行浅层的实现，而产生了很多深层的逻辑Bug。

　　……

　　去公司。

　　张一明上班了。

　　要跟他商量一下，着手解决外包的事。

　　去的路上，周不器就给徐百卉打了一个电话，询问了乐视影业的事，「乐视影业的事，你知不知道？最近他们是不是缺钱了，是不是在行业里收割韭菜呢？」

　　徐百卉说：「对啊，缺钱，不是要拍《长城》嘛，1.5亿美元的制片成本，乐视影业出资1亿美元。据说还差不少呢，这不在启动B轮融资呢嘛。」

　　「B轮？」

　　「嗯，不过好像大家都不太看好，给的估值很低，融资规模才3个亿吧……反正挺困难的。这不没办法了嘛，就说以B轮的价格，全面的向行业里的影视从业者开放，欢迎他们去投资。」

　　「跟资本家玩心眼，这些明星们也

　　够惨了。」周不器就有些不忍，「这事上你可别含糊，就算这次的《长城》环球影业和你这边都有参与，也别抱有太大的希望。乐视的那套模式玩不起来。」

　　徐百卉道：「我可没含糊，有业内人问我的意思，我都很真诚的劝他们别参与，有闲钱的话还不如来买婕妤传媒的股票呢。」

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