微软？」周不器知道库里安跟微软的冲突，却没想到他会这么着急，「他让你跟微软对着干？社交业务？」

　　唐斌辰道：「对，就是Helo！」

　　「他要怎么做？」

　　「很生猛，他要把Helo变为一款付费产品。」

　　「呃……」

　　周不器这下算是见识到了库里安的在决策上的勇猛。

　　他这前脚刚被提名为了执行董事，后脚就要去改变Helo的定位属性。要知道，Helo可以说是紫微星国际社交业务里最核心的一款产品，而且就是以免费打天下。

　　他上来就敢用这样的大动作，可见他是早就想好的。

　　海外的Helo，就是国内的微信。

　　要把免费产品变成付费产品，这还真需要冲出寻常的魄力。

　　唐斌辰道：「你给个说法吧，Helo要怎么办？我跟陆器说了，也给他吓坏了。这事除了你，谁也决定不了。」

　　周不器沉吟片刻，才缓缓的说：「我想让他当CEO，之前说了很多高视角的原因。单从业务的角度来看，主要就是因为他擅长做付费产品，他已经做成功了很多款付费产品。而你过去的经验和产品理念，都是免费产品。」

　　「嗯？」唐斌辰听出了他的意思，「付费？我们要走付费模式？」

　　周不器道：「社交广告自身有隐患，付费在一定程度上可以分摊未来收益的潜在风险。」

　　唐斌辰大惊，「你真的支持付费？」

　　周不器道：「虽说Helo是海外版的和微信不一样。在国内，微信是唯一的存在，没有任何竞争对手；Helo就不一样了，竞争对手太多了。」

　　「这是什么意思？」

　　「我明天就回公司了，到时候咱们再详谈！」

　　……

　　阿里上市的巨大成功，就好像给马老板打了鸡血。

　　他还专门联系周不器。

　　说是阿里的上市，将会是一次标志性的事件，标志着国内互联网经济正式的走向前台，成为了引领时代前进的行业。为了纪念，并联合国内外的同仁共同推进互联网产业的建设和发展，想要搞一次全球化的互联网大会。

　　以前，他搞过「西湖论剑」。

　　不过，那时候规模太小。

　　都是国内的一些互联网企业家，大家一起讨论企业的进步和行业的发展，还把金庸给请过去了。现在时局变化了，互联网已经可以骄傲的站起来了，国内市值最高的几家公司，都是互联网公司，这就足以说明问题！

　　是时候和国际接轨了。

　　应该搞一场互联网大会，邀请国内外的互联网人士参加，共同推进互联网的全球共融和合作共赢。

　　这种事情，请周大老板一定要参加！

　　周不器没法拒绝，就只能说自己不会出面组织，但可以参加。他已经离开了纽约，要回硅谷去开董事会呢。

　　这次的董事会，主要就是两个议题。

　　第一个议题，就是董事人选的变更。

　　第二个议题，就是新的期权奖励计划。

　　现在紫微星国际是上市公司了，不能像以前那样几个人私下商量，就把这样的大事给定下来。尤其是期权奖励的方案，这玩意在一定程度上的确对小股东不太友好。

　　期权激励，就是拿出股票来奖励公司的员工。

　　这部分股票怎么来？

　　需要增发。

　　增发了股票，然后把这部分股票再发给公司的管理层和员工们。互联网公司的核心薪酬结构就

　　是股票，所有员工都可以拿到股票，甚至保洁阿姨想要股票，也可以自主的调整薪资结构，用股票来代替工资发放。

　　发工资要有配套的五险一金和所得税。

　　发股票不需要。

　　这对公司来说也可以节省一大笔的成本。

　　可一旦增发了股票，就会导致股东手里的股票都会被稀释。这稀释的比例可不低。

　　就比如这次紫微星国际的期权激励方案，如果在五年内公司的市值达到了1万亿美元，并且在半年稳定站上了1万亿美元的台阶，高管和员工们就可以拿到总价值400亿美元的股票奖励！

　　不过，这价值400亿美元的股票，是按照未来市值1万亿美元的时候来计算。

　　就意味着会稀释4%。

　　这要是放在传统公司身上，对股东们来说那得肉疼死了，就像巴菲特、卡尔·伊坎他们似的，这简直就是管理层联合着员工，在割股东们的肉。

　　科技公司就不一样了。

　　这是常态。

　　谁要是不这么干，谁就死！

　　这的确是割肉，可是割肉总比死了强。

　　国企做不好科技企业，做不好科技创新和技术升级，最重要的原因就在于这一点。国企的股票都是国有资产，很少有人敢把国企的股票割给企业里的高管、技术人员和每一位普通员工。

　　而割肉是科技企业的必经之路。

　　因为科技产业的变化太快，技术更迭，日新月异。

　　竞争太激烈。

　　人员流动性太强。

　　这种股票的奖励机制，既可以给员工一种「自己为自己打工」的心理，也可以为他们的努力奋斗提供巨大的动力。其实还有更重要的一层关系，就是公司对员工的「绑架」。

　　紫微星国际的这份期权计划是五年期。

　　五年期的意思，就是要把公司里的所有员工都绑架五年！

　　五年之内，你要是跳槽了离职了……那不好意思，本来属于你的巨额股票奖励，你就拿不到了。通过这种方式，就可以限制员工的跳槽，来保持公司内部结构的稳定性。

　　要是没有这层利益的捆绑，大家都是这山望着那山高，都在不断的跳槽，尤其是那些有技术、有能力的卓越员工，他们有能力去任何一家公司里任职，他们想怎么跳槽就怎么跳槽。如果放任这种现象，任何一家公司都扛不住，就会始终处于混乱之中。

　　过去的地主和管家的模式，是人身依附关系。

　　甚至都有卖身契。

　　所以管家绝不能割地主家里的肉。

　　传统的企业里，比如可口可乐这样的公司，业务变化很小、员工的流动性都很弱。只要一个员工没犯什么错误，那基本上就跟终身雇佣没什么区别，可以从年轻干到老。

　　科技公司就不一样了，都是最顶尖的人才，去哪里都不怕找不到工作，跳槽过于频繁。

　　要是没有点特殊的手段把优秀员工给捆绑住，那科技公司就不可能构建出属于自己的核心人才团队。早都被猎头给勾搭走了，都跳槽离开、另谋高就了。

　　周不器开了临时董事会。

　　投票权都在他手里。

　　就是走个形式。

　　两个决议都通过了。

　　唐斌辰、许亮杰都退出了董事会，连杨志远也递交了辞职报告，离开了紫微星国际的董事会。这次加入董事会的只有库里安一个，至于会不会有其他增补进来的新董事，还需要慢慢寻找。

　　会后，大家都跟库里安笑着握手，向他表示恭喜。

　　库里安面带微笑，表示希望以后能跟大家友好合作，共同推

　　进公司的发展和进步。

　　直到跟周不器握手的时候，他才收敛了笑容，正色道：「我有很重要的事要跟你说！」

　　「跟Helo有关？」

　　「没错！我认为Helo需要改变定位，需要……」

　　「走！去办公室说！」

　　周不器叫上了陆器和唐斌辰，一起回了办公室。

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