周不器接受了陆器的方案。

　　美国这边的福利保障体系远远不如欧洲、加拿大、日本、新加坡等一些发达国家，主要就是靠商业保险来补充，比如失业保险。

　　而且，被解雇之后，还可以从公司手里拿到一笔至少3个月薪水的离职补偿。

　　正常来讲，还是有保障的。

　　可眼下是特殊时期。

　　裁员之后，很大一部分人就找不到工作了。

　　比如《侨报》里还有一则人物访谈，说是一个华人工程师在思科工作，8月份的时候被解雇了。他是个中层管理，很聪明，意识到了形势不对，也不找工作了。

　　因为根本找不到。

　　就跟国内取得了联系，做起了地板生意，从国内进口地板，在硅谷这边销售。次贷危机之下，房子都卖不出去了，装修用的地板销量锐减。很多地板商都破产了。他却反其道而行之，靠着国内物美价廉的地板，把为数不多的客户笼络起来，反而获得了利润，赚得比以前打工还多。

　　很多人没有这样的商业智慧，就很难办。

　　必然会诞生一波硅谷人才的回国潮。

　　硅谷看不上的人，回国内一般都是抢着要。不是说这伙人技术水平多么高，而是经济危机之下国家有补贴。补贴有许多标准，多少博士、多少海归之类的要求。这种硅谷回来的“大神”越多，领到的补贴就越多。

　　所以，这三类人正常情况下是不需要慈善基金帮助的。

　　一，大公司出来的；

　　二，有商业智慧的；

　　三，愿意拉下脸回国的。

　　在美国成就很高，荣归故里，这很容易、很风光。可是很多年轻人刚来美国，还想艰苦打拼一番呢，不愿意灰溜溜回去；很多年纪大的都成家立业了，朋友关系都在这边，孩子也在这边上学，回国有诸多不便。

　　更重要的一点，这个慈善基金针对的是整个亚裔。

　　华人有退路，可是越南裔、马来裔、印度裔、中东裔、泰国裔，包括日本裔都是没退路的，他们回不去。

　　要从中选择弱势群体来帮助。

　　原公司破产了，无法领取到离职补偿，靠着那点失业保险，恐怕连房贷都还不上。

　　亚裔是硅谷的中流砥柱。

　　50%的技术类工种，都是亚裔人。

　　眼下的金融危机，就是紫微星抄底的机会。不仅是生意上的抄底，也是威望和企业形象在亚裔群体中的抄底。

　　这个时候雪中送炭，给他们心中建立了好印象，以后紫微星在美国招聘人才时候的竞争力，面向别的族裔肯定还是比不过微软、谷歌、亚马逊这些本土巨头，可是对亚裔的吸引力能够独占鳌头。

　　周不器马上想到了什么，问道：“如果紫微星只面向亚裔招聘，会有影响不？”

　　“只吸引亚裔？”

　　“对。”

　　“从运营和技术角度来看，完全没问题。亚裔远比想象中的强大。可别的方面就有影响了。”

　　“种族方面？”

　　这是周不器最头疼的一点。

　　陆器略微犹豫，拿捏不准，“也不好说。如果是一家企业只招聘白人，这肯定是种族歧视。如果一家企业只招聘黑人，这不是种族歧视。因为黑人是少数族裔。亚裔也是少数群体，按理说是可以的。可这里是硅谷，亚裔不能按少数群体去理解。没必要冒险。一旦真出事，就是大问题。”

　　周不器点了点头，“那就别太作区分了，控制好企业文化，尽量别培养小圈子排挤人，不管是华人还是印度人。”

　　陆器对此很轻松，笑道：“只要不涉及非洲裔，别的族裔都没问题。现在的难点，主要都在你这边。你这个亚裔慈善基金，能有多大的控制力度？”

　　周不器一挥手，“不听话的不邀请！”

　　在美国想搞一个慈善基金很容易，几天就能申请下来。现在主要是想拉拢更多的人参与进来，必须有一些大公司高管。

　　让他们参与进来担任亚裔慈善基金的董事，既是监督和公信力的表现，也能利用他们影响力，拉拢更多的人进来。

　　一起把蛋糕做大。

　　眼下最重要的是就是解决硅谷亚裔失业的问题，对一些没有离职补偿和生活压力特别大的人，每个月提供1000美元的救济金，可以扶持3-6个月。

　　当天晚上，杨志远就在家里组织了一场社交活动。

　　周不器、陆器和甄妤都去了，也包括吴京华的太太刘乐。现在的形势很不好，请来的律师也说了，吴京华凶多吉少。

　　加州是有死刑的。

　　吴京华够呛！

　　刘乐的眉宇之间，流露着掩饰不住的哀愁。好在她是个坚强的母亲，为了三个孩子，她也要把这个家扛起来。

　　周先生邀请她来担任亚裔慈善基金的董事，可以说是天大的恩惠。

　　这场活动，主要是介绍几个人认识。

　　常春藤达特茅斯学院的韩裔校长金墉、百事可乐的印度裔女CEO英德拉·努伊、谷歌的印度裔副总裁索纳尔·沙阿、华裔风险投资人李录、CNN的华裔主持人凌志慧、KKR风险投资基金的韩裔副总裁约瑟·巴等17个亚裔精英。

　　最让周不器欣喜的，是三个Hulu的高管，一个是首席技术官埃里克·冯，一个是副总裁尤金·魏，一个是Hulu的企业传讯部总监、埃里克·冯的妻子克里斯蒂娜·李。

　　这三个人都是华裔。

　　而且，他们三个都是Hulu的创业元老。

　　这个杨志远，果然人脉很广！

　　周不器想着回头把孙正义和段勇平也邀请过来，共襄盛举。

　　不过这次的派对，大家聚在一起是为了讨论亚裔慈善基金的一些定位、理念，不是谈生意。

　　周不器一句话就把所有人都震住了，“紫微星美国分公司，每年会向亚裔慈善基金里投入1亿美元。”

　　亚裔在美国一共就只有2000万。

　　紫微星这是想干大事啊！

　　不用说，谁出钱谁是大爷！

　　眼下这形势，就算大家都是高管，也很难拿出太多的钱。这第一期的善款，主要就是靠周不器和杨志远两个超级大富豪了。

　　一晚上，方案敲定。

　　总共筹到了2.28亿美元。

　　其中，紫微星出资1亿美元，杨志远个人出资1亿美元，其他人总共出了2800万美元。基金会的名字却确定下来了，叫紫微星美国亚裔基金会。

　　把“慈善”两个字拿掉了。

　　经过大家的讨论，这个基金会不仅有为亚裔保证民生、教育和医疗的慈善行为，还会有帮助亚裔提高社会地位、争取权益的社会行为。

　　当然，基金会还是属于慈善组织。

　　……

　　第二天一大早，周不器哈欠连连地穿着衣服，“莞莞，你干嘛呢？帮我穿袜子啊。”

　　孙莞然戴好了胸罩，蹲下来帮他穿袜子，抬头问：“对了，你说公司每年要给这个基金会捐款1亿美元？”

　　“嗯。”

　　“真捐啊？”

　　“那还有假？”周不器有些好笑，“你别用国内的概念理解，你可以想成一种社会税，就明白了。慈善跟交税是一个性质，是绕不开的一关。”

　　孙莞然叹息道：“邀请了那么多的知名人士和社会领袖参与进来当董事和咨询委员会成员，你这慈善基金也没法谋私利啊。”

　　周不器气笑道：“谋个屁私利啊！我这种大老板，还需要用这种手段谋私利？”

　　说是这么说，私利肯定存在。

　　从名字上就能看出来，就是花钱给紫微星做广告的。

　　“慕儿你去穿衣服吧，我来就行。”孙莞然给他穿上了袜子，从衣柜里把整齐的西裤拿过来，“在美国捐了这么多钱，传到国内了，还不知道怎么想呢。”

　　周不器笑着说：“就你想得多。”

　　“本来就是。”

　　“我心里有数。”

　　“你要怎么做？”

　　“捐钱呗！”周不器站起来，提上了裤子，“还能怎么做？”

　　孙莞然抬头看他，“捐多少？”

　　“都捐了！”

　　“哼！”

　　孙莞然撇撇嘴。

　　周不器瞥她一眼，“不信？”

　　孙莞然嘲弄道：“都捐了，你吃什么穿什么？玩女人不用钱了？”

　　周不器轻咳一声，正色道：“你要记住，我是大老板，你要把我跟比尔·盖茨放在一个层次上。”

　　孙莞然愕然，“真都捐了？”

　　“昨天晚上杨志远跟我提了几句，我觉得挺有道理的。一会儿去跟他好好聊聊。”周不器看着她小脸上可惜又痛心的样子，哭笑不得，“干嘛呀你，你不觉得捐款很快乐，很有成就感吗？我这么多钱，根本就花不完，不捐给社会，留着干啥？放心吧，跟你想的不一样，我自有安排，总不能让家里断粮。”

　　吃过早餐，周不器带着两个小秘书，去了硅谷最著名的Coupa咖啡厅，位于斯坦福大学的旁边。

　　是一个很小很简陋的咖啡厅，很多风险投资人和硅谷大佬都喜欢来这里。

　　堪称硅谷最大的创意迸发点。

　　杨志远觉得这个小周，比老马还能忽悠。

　　这才相处几天啊？

　　就被他给设套陷进去了。

　　不仅要帮忙给他当独立董事，一分钱没赚到不说，还倒搭进去了1亿美元的慈善款。

　　不过，杨志远觉得紫微星的事业大有前景。

　　他=作为独立董事，他从战略层面提出了第一个建议——紫微星拆分。